作为关注我国华教运动的一份子，对于新纪元学院事 件双方争持不下引发的负面发展，我和所有热爱华文教育事业的朋友们一样，难以掩饰忧心忡忡的感受。正在期盼华社各界大力斡旋扭转危机的时刻，读到董教总教 育中心发表的一份声明，发现董事会方面非但无意平息纷争，反而采取火上加油的偏激行动，为了去除一棵树不惜冒延烧整片森林之险，并在声明中语带恐吓且推卸 责任，严重分化华教队伍的凝聚力，这种使亲者痛仇者快的举措，使关心华教的社群无所适从，十分令人费解！
身负维护和发展华教事业艰巨任务的董教总教育中心，在一片异议声中坚持对柯嘉逊院长约满不续的决定，公开为新纪元学院征聘新院长，又惺惺作态要给原院长一个机会，居然用了以下这样搞笑的语言来“欢迎”柯嘉逊应征新院长职位：
“是 否续聘柯嘉逊（左图）当新纪元学院院长的问题，目前主要有两种意见：一种是柯嘉逊人才难得，新纪元学院不可以没有柯嘉逊担任院长，否则可能会垮掉，因此董 事部应该不需考虑就续聘；第二种意见是柯嘉逊的行政能力和人品都不适合再当院长，不应续聘。董事部现在采取公开征聘可算是相对折衷的做法，柯嘉逊应该应 征。如果与其它应征者比较起来，柯嘉逊的确是最佳人选，董事部没有理由不聘请他。但是，如果有更佳的人选，董事部当然也没有理由不聘请该位应征者。”
人 们终于可以理解，新纪元学院事件之所以一发不可收拾，引起全国华社侧目，这段文字中所显露的斗臭斗狠手段，昭然若揭。庄严如董教总教育中心的社群信托机构 所发表的公开声明，竟然可以乖离事实、在插科打诨中表现出横蛮粗暴的一面，当天下人是白痴，损董教总形象于唯我独尊的权力争夺，诚可悲可叹也。
声 明中提出的第一点意见，恕我孤陋寡闻，我还是第一次听到有人说“没有柯嘉逊新纪元学院可能会垮掉”，正如我没有听到谁说过“没有叶新田董总可能会垮掉”或 “没有王超群教总可能会垮掉”。我所知道的是，主张继续聘用柯嘉逊的意见，普遍上是认为他过去管理新纪元学院的表现良好，是个称职的院长，理当循例续聘， 而且目前正逢铁树开花的大好季节，新纪元学院不宜在人事方面有大动作，避免把内部的良性矛盾转化为恶性的敌我矛盾，被别有居心者所乘，动摇华教基业，得不 偿失，希望董事部能三思。可是有人却蓄意扭曲主张续聘者的建设性意见，还诬指他们建议“不需考虑就续聘”，并以董事会自主权（置主权行使的正当性于不顾） 为武器，企图误导华社以达到光明正大铲除柯嘉逊的目的。
一唱一和的拙劣表演
至于所谓第二 种意见，摆明就是公开质疑柯嘉逊的行政能力和人品，喷他一脸血之后，展露狼外婆的慈祥笑脸敲门叫柯孙子出来“应征”，还有人打边鼓说“我们绝对没有内定人 选，现在还没有应征者，不过多两天一定会有人应征（未卜先知），柯嘉逊应该要来应征。”，又有人说柯嘉逊既有续任意愿又表明决不应征是“不合逻辑”云云。 这些一唱一和的拙劣表演，使我绝对相信，假设上述声明中的主角改成哪些要赶走柯嘉逊的人物，他们肯定会奋不顾身争先恐后的前去应征，因为他们“勇者无 惧”，不像柯嘉逊那样缺乏自取其辱之勇。
声明中所强调的“相对折衷的做法”，释放的是一种什么信息？连被恶意揶揄为“痴呆”的沈慕羽和张雅 山两位老人家都能理解，还苦口婆心晓以大义，主张新院在此非常时期应该保持现状，结果却讨了一场没趣。我们通常在争执过程中提出的折衷方案，都是在平衡双 方争执点的基础上，营造良好氛围，提供可协调空间，耐心寻求合情合理的解决方案，在不伤和气的情况下达致谅解，重整队伍携手朝向共同目标进发；反之，在协 调过程中，如果有一方自恃大权在握，持续摆出高姿态，想压住另一方来打，顺我者昌，逆我者亡，这已经是一种不顾后果的挑衅行为，最终责任应该由谁承担，不 说也明白。
尤 有进者，《东方日报》突然在这个时候，以头版头条报道“新纪元学院申请升格大学失败”的消息，我就知道又有大戏要开锣了。果如其然，几个钟头之后就见到戏 肉，《当今大马》发表了“震惊升格大学半年前已失败。新院董事会不满遭蒙在鼓里”，接着雪隆华校董联会就发难，对新院管理层大举挞伐，柯嘉逊罪莫大焉。
我 很仔细阅读《东方日报》报道中的这段文字：“新纪元学院是在去年12月14日，由新纪元学院理事长叶新田、教总主席兼董教总教育中心代表王超群、新院理事 陈宝武、新院副院长莫顺宗和公关与学生事务处主任张济作向高等教育部提呈升格大学的资料。新院是在5个月后才获悉结果。”
这段报道清楚说 明，新纪元升格大学的事，是由董总主席叶新田和教总主席王超群带头向高等教育部提出申请的，他们怎么会对五个月后被拒绝的事毫不知情？难道他们完全没有跟 进这件事？或是把申请书送进去之后就拍拍屁股走人？在其位谋其事，理应知道所司何事，现在说“看了报纸才知道被拒绝的事”，企图给新院管理层“吃死猫”， 这能令人信服吗？
如果我没有记错，好几个月前高教部副部长何国忠前去新院实地考察时，就已经对新院申请升格大学遇到困难的原因作出坦率说 明，同时对新院必须提升软体条件方面有所要求。除非有人故意装聋作哑，否则不会不明白何国忠带来的是什么信息。就算新院管理层愚蠢到要把被拒的事实“蒙在 鼓里”，擅长兵法的叶新田理事长岂是等闲之辈？那么容易瞒得过他的尖锐眼光吗？（后续报道新院管理层发表声明指出：新院在6月14日召开的第三次理事会议 上，已汇报申大被拒的事。这个罗生门版本说明我的质疑不是无的放矢。）
毛泽东在《如何处理人民内部矛盾》的讲话中，提出“团结、批评、团结 “的概念，防堵因互相批评引起的内部分裂活动。我们需要的理性认识是，在具有共同目标的运动中，提出不同观点或运作方法，并不是为了打击对方，甚至消灭对 方。在共同战线上，最可怕的就是掉转枪口敌我不分。人类社会的新生事物，都是在良性矛盾冲突喷出的火花中成长的，因此我们无需害怕擦身而过的碰撞，但却不 能任由良性矛盾转化为对立性的敌我矛盾，因为这是你死我活的毁灭性斗争，绝不允许发生在华教运动队伍中。
黄进发在《叶新田和柯嘉逊孰轻孰重？》一 文中明确地指出：“华教运动有无数的利害相关者（stakeholders），除了负责筹措经费与掌管主权的董事会，还有受雇的员工，无数的小额捐款者， 家长以及学生。任何改革要成功，领导者必须愿意与各方进行沟通，展开理性的讨论与说服。道家有云：“天下莫柔弱于水，而攻坚强者莫之能胜”，不在在说明领 袖要能把身段放软，才能团结批评者建立共识？”
“把身段放软”是一门妥协的艺术。只要在民族大义之前腰板挺得直，任何有尊严的妥协都会赢 得群众的热烈掌声。黄进发说得好：“叶主席和柯院长都很重要，也都很不重要，因为新纪元学院才重要；而新纪元学院也可以不重要，马来西亚的华文教育与大专 教育更重要。”能够在关键时刻掌握重中之重，才是德才兼备众望所归的社会领袖。发表于马来西亚《独立新闻在线》 Merdekareview <无极之谈专栏>
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